ศาลจีนสั่งจ่ายค่าจ้า... ข่าวล่าสุด
ตามรายงานของ China Youth Daily เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2568 ศาลประชาชนเขตไหเตี้ยน กรุงปักกิ่ง ได้มีคำพิพากษาในคดีพิพาทค่าแรงที่สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาใหญ่ในระบบการจ่ายค่าจ้างผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ในจีน โดยพนักงานหญิงรายหนึ่งถูกบริษัทนายจ้างบังคับให้รับค่าจ้างเป็นงวดๆ ผ่านแพลตฟอร์มที่สาม ซึ่งทำให้เธอไม่สามารถรับเงินก้อนเดียวได้ถึง 138,000 หยวน (ประมาณ 690,000 บาท) ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างคืนทั้งหมด โดยชี้ว่าแพลตฟอร์มไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อสิทธิของลูกจ้างในการได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมาย
พนักงานถูกแพลตฟอร์มขัดขวางการรับค่าจ้างเต็มจำนวน
ผู้เสียหายคือนางสาวเผิง ซึ่งเข้าทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่บริษัทแห่งหนึ่งในปักกิ่งตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2566 โดยมีสัญญาจ้างระบุเงินเดือนเดือนละ 4,500 หยวน (ประมาณ 22,500 บาท) แต่เมื่อเดือนพฤษภาคม 2567 เธอพบว่าบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนด และเมื่อสอบถามไปยังผู้บริหารก็ไม่ได้รับการตอบสนอง เธอจึงตัดสินใจลาออกและยื่นฟ้องต่อศาลในเดือนกรกฎาคม 2567
แพลตฟอร์มจ่ายค่าจ้างออนไลน์ที่บริษัทใช้นั้นแสดงยอดค่าจ้างทั้งหมดของนางสาวเผิงไว้ที่ 138,000 หยวน (ประมาณ 690,000 บาท) แต่เมื่อเธอพยายามเบิกเงิน แพลตฟอร์มกลับระบุว่าต้องได้รับการยืนยันจากนายจ้างก่อน ซึ่งนายจ้างไม่ดำเนินการใดๆ หลังจากยื่นฟ้อง บริษัทพยายามเสนอจ่ายเงินเป็นงวดๆ ครั้งละ 1,000 หยวน (ประมาณ 5,000 บาท) ซึ่งจะใช้เวลากว่า 14 เดือนจึงจะได้รับเงินครบ
ศาลวินิจฉัยว่าแพลตฟอร์มไม่เป็นอุปสรรคต่อสิทธิแรงงาน
ผู้พิพากษาในคดีนี้กล่าวระหว่างการพิจารณาว่า "แพลตฟอร์มอาจมีประโยชน์ต่อการบริหารจัดการธุรกิจ แต่ไม่ควรกลายเป็นเครื่องมือที่ขัดขวางการเข้าถึงค่าตอบแทนของลูกจ้าง" โดยศาลชี้ว่าบริษัทนายจ้างไม่สามารถอ้างข้อจำกัดของแพลตฟอร์มเพื่อปฏิเสธหรือเลื่อนการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายได้
ศาลประชาชนเขตไหเตี้ยนมีคำสั่งเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2568 ให้บริษัทจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดจำนวน 138,000 หยวน (ประมาณ 690,000 บาท) แก่นางสาวเผิง โดยระบุว่านายจ้างไม่มีหลักฐานแสดงว่ามีข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเป็นงวด
ระบบจ่ายเงินผ่านแพลตฟอร์มทำให้แรงงานเดือดร้อน
แหล่งข่าวจาก China Youth Daily ระบุว่าปัญหาการจ่ายค่าจ้างผ่านแพลตฟอร์มกำลังกลายเป็นประเด็นร้อนในจีน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจรูปแบบใหม่ hot fruits slot ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ (new forms of employment) เช่น ฟรีแลนซ์และพนักงานบริษัทสตาร์ทอัพ รายงานชี้ว่าบริษัทหลายแห่งใช้แพลตฟอร์มเพื่อชะลอการจ่ายเงิน หรือหักค่าธรรมเนียมต่างๆ
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ศาสตราจารย์เผิง จาก China University of Labor Relations กล่าวว่า "ในความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามเวลาที่กำหนด ลูกจ้างไม่ควรถูกบังคับให้รอคอยหรือรับค่าจ้างเป็นงวดโดยไม่สมัครใจ" เขาเน้นว่ากฎหมายแรงงานจีนกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา
| กรณี | นายจ้าง | ยอดค่าจ้างค้าง (หยวน) | สาเหตุ | ผลคำพิพากษา |
|---|
| --- | --- | --- | --- | --- |
|---|
| นางสาวเผิง | บริษัทในปักกิ่ง | 138,000 | จ่ายผ่านแพลตฟอร์มเป็นงวด 1,000 หยวน/ครั้ง | บริษัทต้องจ่ายเต็มจำนวน |
|---|
| นายเจิ้ง | สถาบันฝึกอบรม | 140,000 | เปลี่ยนจากโอนธนาคารเป็นแพลตฟอร์ม หักค่าใช้จ่าย | สถาบันต้องจ่ายส่วนต่าง 14,000 หยวน |
|---|
| นายหวัง | บริษัทในเมืองหนานจิง | ถูกหักเงินเดือนผ่านแพลตฟอร์ม | แพลตฟอร์มหักค่าธรรมเนียมโดยไม่แจ้ง | ศาลสั่งคืนเงินค่าธรรมเนียมที่ถูกหัก |
|---|
การเปลี่ยนรูปแบบการจ่ายเงินส่งผลต่อรายได้จริงของพนักงาน
ในอีกกรณีหนึ่ง พนักงานที่สถาบันฝึกอบรมแห่งหนึ่งคือนายเจิ้ง ถูกนายจ้างเปลี่ยนวิธีการจ่ายเงินเดือนจากโอนผ่านธนาคารมาเป็นจ่ายผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ ทำให้เขาได้รับเงินเดือนน้อยลงถึง 14,000 หยวน (ประมาณ 70,000 บาท) ต่อเดือน เนื่องจากแพลตฟอร์มหักค่าธรรมเนียมการให้บริการ
นายเจิ้งกล่าวว่า "เดิมทีฉันได้รับเงินเต็มจำนวน แต่หลังจากเปลี่ยนมาใช้แพลตฟอร์ม ฉันถูกหักค่าธรรมเนียมทุกเดือนโดยไม่ได้รับคำอธิบายที่ชัดเจน" เขายื่นฟ้องต่อศาลแรงงานและชนะคดี โดยศาลสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินส่วนต่างที่ถูกหักไปทั้งหมด
ศาสตราจารย์เผิงเพิ่มเติมว่า "เมื่อนายจ้างเลือกใช้ช่องทางอื่นที่ไม่ใช่การจ่ายโดยตรง neonslot ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ ลูกจ้างอาจเผชิญกับค่าธรรมเนียมแอบแฝงและระยะเวลารอคอยที่นานขึ้น ซึ่งส่งผลต่อรายได้ที่แท้จริงของพวกเขา"
แพลตฟอร์มเป็นช่องทางหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของนายจ้าง
ทนายความหลี่ เฉิงเซิ่ง จากสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่งในปักกิ่ง เปิดเผยว่า "กฎหมายแรงงานจีนไม่ได้กำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้างที่ตายตัว การใช้แพลตฟอร์มจึงเป็นเพียงช่องทางหนึ่ง แต่ไม่ควรเป็นเครื่องมือในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ" เขาชี้ว่าบริษัทหลายแห่งใช้แพลตฟอร์มเพื่อให้เกิดความล่าช้าหรือลดจำนวนเงินที่จ่ายจริง
ในคดีหนึ่งที่ศาลประชาชนเขตหนานจิงเมื่อปี 2566 ศาลมีคำสั่งให้บริษัทคืนเงินค่าธรรมเนียมที่ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานผ่านแพลตฟอร์ม เนื่องจากบริษัทไม่สามารถแสดงหลักฐานว่ามีระเบียบการหักค่าธรรมเนียมที่ชอบด้วยกฎหมาย
คำแนะนำในการคุ้มครองสิทธิแรงงานในยุคดิจิทัล
ในเดือนกรกฎาคม 2564 กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมของจีนร่วมกับหน่วยงานอีก 8 แห่งออกแนวปฏิบัติเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานในระบบเศรษฐกิจรูปแบบใหม่ โดยระบุชัดเจนว่าแพลตฟอร์มไม่ควรใช้ข้อจำกัดทางเทคโนโลยีเพื่อชะลอหรือลดการจ่ายค่าจ้าง
ทนายความหลี่เสนอว่า "หากนายจ้างละเมิดกฎหมายในการใช้แพลตฟอร์มจ่ายเงิน ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานแรงงานหรือยื่นฟ้องต่อศาล" slot sa ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ เขาเน้นว่าแรงงานควรติดตามการจ่ายเงินของตนเองอย่างใกล้ชิด และเก็บบันทึกหลักฐานไว้
FAQ
Q1: แพลตฟอร์มจ่ายค่าจ้างในจีนมีปัญหาอะไรบ้าง?
A1: ปัญหาหลักคือนายจ้างใช้แพลตฟอร์มเพื่อชะลอการจ่ายเงิน หักค่าธรรมเนียมโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือกำหนดให้ลูกจ้างรับเงินเป็นงวดเล็กๆ ซึ่งทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กฎหมายกำหนด ศาลจีนเริ่มตื่นตัวต่อปัญหาและมีคำสั่งคุ้มครองสิทธิลูกจ้างมากขึ้น
Q2: แรงงานควรทำอย่างไรหากถูกนายจ้างหักค่าจ้างผ่านแพลตฟอร์ม?
A2: แรงงานควรเก็บบันทึกการจ่ายเงิน ข้อมูลจากแพลตฟอร์ม และหลักฐานการติดต่อกับนายจ้าง จากนั้นยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานแรงงานท้องถิ่น หรือปรึกษาทนายความเพื่อยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเข้าข้างลูกจ้างมากขึ้นในคดีลักษณะนี้
สรุป
คดีนางสาวเผิงและอีกหลายกรณีสะท้อนให้เห็นว่าแพลตฟอร์มออนไลน์กำลังถูกใช้เป็นเครื่องมือละเมิดสิทธิแรงงานในจีน แม้กฎหมายแรงงานจะกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน แต่ในทางปฏิบัติยังมีช่องโหว่ที่ทำให้ลูกจ้างเดือดร้อน การปรับปรุงระบบกำกับดูแลและเพิ่มการตระหนักรู้ของลูกจ้างเป็นหนทางสำคัญในการแก้ปัญหาการจ่ายค่าจ้างผ่านแพลตฟอร์ม
บทความที่เกี่ยวข้อง - inferno mayhem เว็บตรง
ศาลปักกิ่งสั่งนายจ้างจ่ายค่าจ้างคืน 138,000 หยวนแก่พนักงาน หลังถูกบังคับรับผ่านแพลตฟอร์มเป็นงวด 1,000 หยวน คดีสะท้อนปัญหาแพลตฟอร์มละเมิดสิทธิแรงงานจีน อ่านแนวทา
